Blog de Salarizare

August 18, 2007

ne-am mutat

Filed under: Fără categorie — salarizare @ 1:25 am

Incepand cu 18 august 2007 ne mutam in casa noua… www.e-salarizare.com

August 13, 2007

CAS neplafonat … incepand cu August 2007

Filed under: Fără categorie — salarizare @ 11:57 am

   Potrivit prevederile art.23 alin.(3) din Legea nr.19/2000  modificat prin Legea nr.250/2007, Contributia individuala de asigurari sociale de sanatate nu se mai plafoneaza !!!
     Declararea evidenţei nominale a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat (anexele 1.1. şi 1.2. la Declaraţia nominală), fără plafonarea bazei de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale, va fi făcută de către angajatori începând cu raportarea aferentă lunii august.

Asteptam noi modificari in programul de CAS … urmariti http://www.cnpas.org

August 7, 2007

Calcul de la brut la net (partea II)

Filed under: Fără categorie — salarizare @ 7:41 am

 Consider cazul unui angajat  cu contract de munca cu TIMP PARTIAL FARA DEDUCERI si fara functie de baza avand un Salariu Brut = 1,000 lei; Pentru o luna in care nu are alte sporuri si un numar de ore lucrate egal cu numarul de ore lucratoare din luna avem :
Salariu Realizat = 1,000 lei
Salariu Brut = 1,000 lei
Salariu Realizat = 1,000 lei
Tarif Orar = 6 lei
Fond Somaj 1% = 10 lei
Fond Sanatate 6.5% = 65 lei
Fond CAS 9.5% = 95 lei
Salariu Brut inainte de Deducere = 830 lei
Salariu Impozabil = 830 lei
Impozit (0 lei + 16% din 830) = 133 lei
  Salariu Net = 697 lei

Costuri suportate de FIRMA:
Fond Somaj 2% = 20 lei
Fond Sanatate 6% = 60 lei
Fond Handicapati 0.5% = 5 lei
Fond CAS 19.5% = 195 lei
Fond Contributii Concedii 0.85% = 9 lei
Fond Fond Garantare Creante 0.25% = 3 lei
TOTAL = 292 lei

   In total, angajatul cu contract PARTIAL FARA DEDUCERI costa    firma: 1,292 lei

Iulie 3, 2007

Deduceri personale

Filed under: Generalitati — salarizare @ 6:12 pm

Deducerile personale lunare pentru contribuabilii ce realizeaza venituri de natura salariala sunt stabilite prin Ordinul 19/2005. Deducerea personala este acea suma ce se scade atunci cand se calculeaza impozitul pe salariu. Deducerea personala are un nivel ce depinde de marimea salariului brut precum si de numarul persoanelor aflate in intretinere conform tabelului urmator :

Venit brut lunar din salarii (VBL)

Deducerea personală lunară – stabilită pentru un contribuabil în funcţie de numărul persoanelor aflate în întreţinere

fără persoane în întreţinere

cu o persoană în întreţinere

cu doua persoane în întreţinere

cu trei persoane în întreţinere

cu patru sau mai multe persoane în întreţinere

până la 1.000 250 350 450 550 650
1.001 la 3.000 250 x [1-(VBL – 1000)/ 2000] 350 x [1-(VBL – 1000)/ 2000] 450 x [1-(VBL – 1000)/ 2000] 550 x [1-(VBL – 1000)/ 2000] 650 x [1-( VBL – 1000)/ 2000]
peste 3.000 0 0 0 0 0

Observam ca :

1. la venituri brute lunare de peste 3000 RON nu se acorda deducere indiferent de numarul persoanelor aflate in intrtinere.

2. La venituri de pana in 1000 RON deducerea este suma fixa dependenta de VBL.

3. Pentru venituri realizate in intervalul 1000 – 3000 deducerea este una regresiva conform formulei din tabel.

Un calcul exemplificativ al deducerilor gasiti aici

Iunie 2, 2007

Calcul de la brut la net (partea I)

Filed under: Generalitati — salarizare @ 11:26 pm

Consider cazul unui angajat PERMANENT fara persoane in intretinere avand un Salariu Brut = 1,000 lei; Pentru o luna in care nu are alte sporuri si un numar de ore lucrate egal cu numarul de ore lucratoare din luna avem :
Salariu Realizat = 1,000 lei
Fond Somaj 1% = 10 lei
Fond Sanatate 6.5% = 65 lei
Fond CAS 9.5% = 95 lei
Salariu Brut inainte de Deducere = 830 lei
Baza Deducere = 250 lei
Coeficient Deducere = 1
Deducere = 250 lei
Salariu Impozabil = 580 lei
Impozit (16% din 580) = 93 lei
Salariu Net = 737 lei
Costuri suportate de FIRMA:
Fond Somaj 2% = 20 lei
Fond Sanatate 6% = 60 lei
Fond CAS 19.5% = 195 lei
Fond Comision Carte de Munca 0.25% = 3 lei (in cazul in care exista inspector personal angajat, altfel avem 0.75%)
Fond CAAM 1.33% = 13 lei (functie de codul CAEN al societatii)
Fond Contributii Concedii 0.85% = 9 lei
Fond Fond Garantare Creante 0.25% = 3 lei
TOTAL = 303 lei

In total, angajatul PERMANENT costa firma: 1,303 lei

Mai 23, 2007

Fond handicapati

Filed under: Generalitati — salarizare @ 9:00 am

Firmele cu un numar de angajati mai mare de 50 – pana de curand numarul minim era 100 – au obligatia de a angaja persoane cu handicap in numar de 4%; in caz contrar vor achita o contributie la un fond special conform :

LEGII nr. 448 din 6 decembrie 2006
privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
–––––––––––––––––––––––

ART. 77
(2) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
(3) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:
a) sa plătească lunar către bugetul de stat o suma reprezentând 50% din salariul de baza minim brut pe ţara inmultit cu numărul de locuri de munca în care nu au angajat persoane cu handicap;
b) sa achizitioneze produse sau servicii de la unităţi protejate autorizate, pe baza de parteneriat, în suma echivalenta cu suma datorată la bugetul de stat în condiţiile prevăzute la lit. a).

Mod de calcul:
O firma are 1 angajat persoana cu handicap dintr-un total de 150.
La 150 angajati trebuie sa ai 4% pers cu handicap angajate, adica 6 pers cu handicap.
Pentru diferenta de 5 pers cu handicap neincadrate platesti 5*390/2= 975 RON (adica 5 ori 50% din salariul minim brut).

Se declara in Declaratia 100. Se gaseste la pozitia 62 in nomenclator: (20200105XX-810)Varsam.de la PJ pt.pers.cu handicap neincadrate#1L

Mai 21, 2007

Garantia materiala

Filed under: Generalitati — salarizare @ 10:06 am

Cum se constituie, cum se reconstituie si in ce imprejurari se modifica garantia materiala ?

Contractul de garantie materiala este un contract subsidiar contractului individula de munca, prin care salariatul care este gestionar se obliga sa constituie o garantie materiala, potrivit legii nr. 22/1969 cu modificarile aduse de Legea 54/1994.

Gestionarul este acel angajat al unei societati, care are ca atributii principale de serviciu primirea, pastrarea si eliberarea de bunuri aflate in administrarea, folosinta sau detinerea, chiar temporara a societatii, indiferent de modul de dobandire si de locul unde se afla bunurile.

Garantia se constituie din retineri lunare in cuantum de 1/10 din salariul lunar net, iar in cazul in care aceasta este utilizata total sau partial pentru acoperirea unor pagube se constituie in cuantum de 1/3 din salariul lunar brut. Va fi recalculata periodic in functie de schimbarile survenite din salariu sau de valoarea bunurilor gestionate.

Mai 17, 2007

Adrese utile

Filed under: Linkuri utile — salarizare @ 1:11 pm

www.casmb.ro

www.cnpas.org

www.inspectiamuncii.ro

www.anofm.ro

www.cnas.ro

Martie 16, 2007

Salarizarea in 2007

Filed under: Generalitati — salarizare @ 10:13 pm

Incepand cu ianuarie 2007 s-au modificat destul de multe in modul de calcul al salariului. Ce anume redau mai jos :

CONTRIBUTII ANGAJAT DE LA 1 IANUARIE 2007

  • CAS – 9.5% – LEGEA 487/2006, ART. 22, ALIN. 2
  • SOMAJ – 1% – LEGEA 487/2006, ART. 23, ALIN. 1
  • CASS – 6.5% – LEGEA 95/2006, ART. 257, ALIN. 2
  • IMPOZIT SALARII – 16% – LEGEA 571/2003, ART.57, ALIN. 2

CONTRIBUTII ANGAJATOR DE LA 1 IANUARIE 2007

  • CAS

    • 19.5% = CONDITII NORMALE DE MUNCA LEGEA 487/2006, ART. 22, ALIN. 1
    • 24.5% = CONDITII DEOSEBITE DE MUNCA LEGEA 487/2006, ART. 22, ALIN. 1
    • 29.5% = CONDITII SPECIALE DE MUNCA LEGEA 487/2006, ART. 22, ALIN. 1
  • SOMAJ – 2% – LEGEA 487/2006, ART. 23, ALIN. 1
  • CASS – 6% – LEGEA 95/2006, ART. 258.1, ALIN. 2
  • Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate – 0.85% – OUG 158/2005, art. 4, alin. 2, modif prin pct.3 LEGEA 399/2006si art. II OUG 91/2006
  • Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale – intre 0,4% si 3,6% HOTARARE 176/2007
  • Contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale – intre 0,25% Legea 200/2006 si legea 487/2006 art. 23, alin.1 lit. d
  • Comisionul pentru camera de munca – 0.75% sau 0.25%- LEGEA 130/1999 art. 12, alin 1 lit a-b

Creează un sit web gratuit sau un blog la WordPress.com.