Blog de Salarizare

mai 23, 2007

Fond handicapati

Filed under: Generalitati — salarizare @ 9:00 am

Firmele cu un numar de angajati mai mare de 50 – pana de curand numarul minim era 100 – au obligatia de a angaja persoane cu handicap in numar de 4%; in caz contrar vor achita o contributie la un fond special conform :

LEGII nr. 448 din 6 decembrie 2006
privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
–––––––––––––––––––––––

ART. 77
(2) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
(3) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:
a) sa plătească lunar către bugetul de stat o suma reprezentând 50% din salariul de baza minim brut pe ţara inmultit cu numărul de locuri de munca în care nu au angajat persoane cu handicap;
b) sa achizitioneze produse sau servicii de la unităţi protejate autorizate, pe baza de parteneriat, în suma echivalenta cu suma datorată la bugetul de stat în condiţiile prevăzute la lit. a).

Mod de calcul:
O firma are 1 angajat persoana cu handicap dintr-un total de 150.
La 150 angajati trebuie sa ai 4% pers cu handicap angajate, adica 6 pers cu handicap.
Pentru diferenta de 5 pers cu handicap neincadrate platesti 5*390/2= 975 RON (adica 5 ori 50% din salariul minim brut).

Se declara in Declaratia 100. Se gaseste la pozitia 62 in nomenclator: (20200105XX-810)Varsam.de la PJ pt.pers.cu handicap neincadrate#1L

Reclame

mai 21, 2007

Garantia materiala

Filed under: Generalitati — salarizare @ 10:06 am

Cum se constituie, cum se reconstituie si in ce imprejurari se modifica garantia materiala ?

Contractul de garantie materiala este un contract subsidiar contractului individula de munca, prin care salariatul care este gestionar se obliga sa constituie o garantie materiala, potrivit legii nr. 22/1969 cu modificarile aduse de Legea 54/1994.

Gestionarul este acel angajat al unei societati, care are ca atributii principale de serviciu primirea, pastrarea si eliberarea de bunuri aflate in administrarea, folosinta sau detinerea, chiar temporara a societatii, indiferent de modul de dobandire si de locul unde se afla bunurile.

Garantia se constituie din retineri lunare in cuantum de 1/10 din salariul lunar net, iar in cazul in care aceasta este utilizata total sau partial pentru acoperirea unor pagube se constituie in cuantum de 1/3 din salariul lunar brut. Va fi recalculata periodic in functie de schimbarile survenite din salariu sau de valoarea bunurilor gestionate.

mai 17, 2007

Adrese utile

Filed under: Linkuri utile — salarizare @ 1:11 pm

www.casmb.ro

www.cnpas.org

www.inspectiamuncii.ro

www.anofm.ro

www.cnas.ro

Blog la WordPress.com.